工资拖欠七八天怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资七八天，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁要求赔偿，且要保留相关证据。
法律解析：
用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商限期支付。若协商不成，依据法律规定，劳动者有两种途径索要赔偿。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；二是依法申请劳动仲裁，同样可要求单位支付拖欠工资和按上述标准加付赔偿金。为确保自身权益能顺利维护，劳动者要妥善保留劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若大家在这方面遇到复杂问题或者还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资七八天，劳动者可先协商，协商不成可采取措施索赔。

1.第一步是与单位协商，要求限期支付工资。这是较为平和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.还可依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金。
4.维权过程中，劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额，以便顺利维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资七八天，劳动者可先尝试与单位协商，要求限期支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能依法申请劳动仲裁，在仲裁中要求单位支付拖欠工资，并按上述标准加付赔偿金。
（4）为维护自身合法权益，劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业法律人士。

（一）与单位协商，明确要求其限期支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，并按标准加付赔偿金。
（四）保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资七八天，劳动者先和单位协商限期支付。
2.协商不成，有两种索赔办法。一是向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。二是依法申请劳动仲裁，要求支付工资并按此标准加付赔偿金。
3.劳动者要留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据维权。