工伤护理费谁赔付

结论：工伤护理费赔付主体依情况而定，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级后经确认需护理的，缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳的由单位支付。
法律解析：根据相关法律规定，职工工伤在停工留薪期内需要护理时，所在单位承担护理责任。当职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，生活护理费从工伤保险基金按月支付，且根据生活自理程度不同分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含评定伤残等级后的生活护理费。如果您在工伤护理费赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤护理费赔付主体依情况而定。停工留薪期护理由所在单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，若单位依法缴纳工伤保险费，从工伤保险基金按月支付；若单位未依法缴纳，由单位按规定支付包括评定伤残等级后的生活护理费。
2.生活护理费按护理依赖程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3.为避免风险，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益，也减轻自身可能承担的高额费用负担。职工要了解自身权益，在遭遇工伤时及时维护权益。

法律分析：
（1）工伤护理费赔付主体因情况而异。在停工留薪期需要护理的，由职工所在单位承担责任，负责相应护理事宜。
（2）当职工评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（3）生活护理费根据护理依赖程度分三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
（4）如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含评定伤残等级后的生活护理费。

提醒：职工应及时了解单位工伤保险缴纳情况，若未缴纳，工伤发生后要积极维护自身权益，不同工伤情况赔付有别，建议咨询以获精准分析。

（一）停工留薪期内需要护理，找所在单位负责护理。
（二）评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月获生活护理费。生活护理费按生活自理程度分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
（三）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇项目和标准费用，含评定伤残等级后的生活护理费，由该用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤护理费赔付主体依情况而定。停工留薪期需护理的，由单位负责。
2.评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
3.生活护理费按生活不能自理程度分3级，标准是统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。
4.单位未依法缴工伤保险费，工伤后由单位按标准支付费用，含伤残等级评定后的生活护理费。