工作了四天可是老板不给工资怎么办

结论：
工作四天老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。工作四天虽时间较短，但劳动者同样享有获得相应工资的权利。与老板协商是较为直接的方式，明确表达自身权益诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则需遵循严谨流程，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。当遇到此类工资纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作四天老板不给工资，劳动者可运用合法途径维权确保获酬。
1.与老板协商。向老板说明付出劳动就应得报酬，要求其支付工资，这是最直接的方式。
2.投诉到劳动监察部门。若协商无果，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付工资。
3.申请劳动争议仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据来维护权益。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

依靠这些合法途径，劳动者能有效保障自身获得劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，获取相应报酬是法定权利。工作四天未获工资，与老板协商是首要且直接的解决方式，明确告知老板劳动者的权益受法律保护，其有支付工资的义务。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依据相关法律规定，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁流程较为严谨，需提交仲裁申请书及相关证据，以维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：维权要及时收集保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。

（一）与老板协商时要保持冷静，清晰表达自身付出劳动应得报酬的诉求，争取协商解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全证明劳动关系和工作时长的材料，如工作证、考勤记录等，之后劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁需了解其严谨流程，认真写好仲裁申请书并准备好相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和老板谈，说明付出劳动就该有工资，要求支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录等能证明工作关系和时长的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，按要求提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，合法维权保障报酬权益。