单位强行解除劳动合同该如何处理

1.当单位强行解除劳动合同，先判断解除是否合法。若违法，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。

结论：
单位强行解除劳动合同，劳动者可先确定解除是否合法，违法解除时可要求继续履行合同或获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行合同，保障自身工作权益；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果在处理单位强行解除劳动合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位强行解除劳动合同，劳动者应确定解除合法性后采取相应措施。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
1.协商解决：劳动者可先尝试与单位协商，和平解决纠纷，维护自身权益。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

法律分析：
（1）单位强行解除劳动合同，首先判断解除合法性至关重要。若属违法解除，劳动者有两个选择方向。一是要求单位继续履行合同，这能保障劳动者工作的稳定性和连续性。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在处理方式上，劳动者可先与单位协商，这是较为平和的解决途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集单位强行解除合同的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定单位解除劳动合同的合法性，若违法，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）先尝试与单位协商解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。