未签合同且没底薪是否可索要双倍工资

（一）用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可索要双倍工资，没底薪不影响主张，关键是存在事实劳动关系。
（二）劳动者要证明与单位的劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
（三）双倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资，这是为保障劳动者权益，让单位规范用工。
2.有无底薪不影响要双倍工资，只要有事实劳动关系就行，但劳动者要证明和单位有劳动关系，可提供工资记录、工作证等。
3.双倍工资仲裁时效一年，从劳动者知道权益受侵害起算。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可索要双倍工资，没底薪不影响主张，需证明劳动关系，仲裁时效一年。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务。从劳动者入职超过一个月到不满一年时间段内，若未签订书面合同，劳动者能索要双倍工资，这是为了保障劳动者权益和规范用人单位用工。没底薪不影响劳动者主张双倍工资，核心是存在事实劳动关系，但劳动者负有证明劳动关系的责任，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。双倍工资有一年的仲裁时效，时间从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。劳动者若遇到此类情况，可先跟单位协商，协商无果还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果对双倍工资、劳动关系证明或维权流程等方面存疑，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可索要双倍工资，这一规定保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。没底薪不影响双倍工资主张，只要存在事实劳动关系就行。
2.劳动者要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.双倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.建议劳动者先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权索要双倍工资，这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工的重要规定。
（2）即使没有底薪，只要存在事实劳动关系，劳动者就可以主张双倍工资。
（3）劳动者要证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式。
（4）双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时留意仲裁时效，收集好能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。