劳动派遣不能仲裁吗

法律分析：
（1）劳动派遣纠纷可以进行仲裁。在劳务派遣这种特殊用工模式下，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务用工关系，这两种关系都可能产生纠纷。
（2）常见的纠纷类型包括拖欠工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同等。一旦出现这些纠纷，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
（3）申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要提交书面仲裁申请以及相关证据，以支持自己的诉求。通过仲裁，能为劳动者提供一个解决劳动纠纷、维护自身合法权益的有效途径。

提醒：
申请仲裁时要注意收集并保存好相关证据，不同纠纷情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）确认纠纷类型。明确是拖欠工资、工伤赔偿还是违法解除劳动合同等纠纷，以确定仲裁诉求。
（二）确定被申请人。将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人，因为二者在不同方面与劳动者存在相应责任。
（三）把握申请时间。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免逾期无法维权。
（四）准备材料。准备好书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳务派遣纠纷可仲裁解决。劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务用工关系，有劳动争议时能仲裁。
2.遇拖欠工资、工伤赔偿等纠纷，劳动者可把派遣单位和用工单位列为共同被申请人，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
3.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内提出，提交书面申请和相关证据，可有效维权。

结论：
劳动派遣中发生劳动争议可以申请仲裁解决。

法律解析：
在劳动派遣里存在两种关系，劳动者和劳务派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务用工关系。若在这当中出现拖欠工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同等纠纷，劳动者可把劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，还需提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁能有效维护劳动者合法权益，是解决劳动纠纷的重要途径。如果在劳动派遣中你遇到了类似的纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动派遣能通过仲裁解决纠纷。在劳务派遣里，劳动者与派遣单位是劳动关系，和用工单位是劳务用工关系，一旦出现拖欠工资、工伤赔偿、违法解除合同等纠纷，仲裁是重要解决途径。
2.劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。这能全面保障劳动者权益，避免双方推诿责任。
3.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，还需提交书面申请和相关证据。这要求劳动者及时关注自身权益，保留好证据。

建议劳动者增强法律意识，遇到纠纷及时咨询专业人士，按规定流程申请仲裁，以维护自身合法权益。