劳动合同期满主动解除有无经济赔偿

（一）若劳动者主动不续签劳动合同，一般无经济补偿，所以决定不续签前要谨慎考虑自身情况。
（二）当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续订可获经济补偿，劳动者要注意收集用人单位降低条件的证据。
（三）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按规定计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。
2.但要是用人单位降低合同约定条件续签，劳动者不同意致合同终止，单位要给经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同期满，劳动者主动不续签一般无经济补偿；用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意致合同终止，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若劳动者主动不续签，这属于劳动者自主意愿的选择，通常没有经济补偿。不过，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同期满续签问题上遇到类似情况，不确定自身权益和补偿情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

一般情况下，劳动合同期满劳动者主动不续签，没有经济补偿。不过，若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位要支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
2.工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在合同期满时，留意用人单位续订合同的条件，若有降低情况，应保留相关证据，维护自身权益。用人单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同期满，劳动者主动不续签劳动合同，不会获得经济补偿。
（2）然而，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订致使劳动合同终止，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到续签合同情况，要留意单位是否降低约定条件，若有争议，建议咨询专业人士分析。