劳务派遣公司未经本人同意就给人扣人身意外险?合法吗?
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,包括工伤保险等。劳务派遣公司未经劳动者同意擅自扣缴人身意外险,违反了劳动者的知情权和选择权,劳动者可以要求公司停止扣缴,并要求公司依法缴纳社会保险。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-29 18:02:51 回复
这种情况不太合法。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,用人单位为劳动者购买保险等福利项目,应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意就强制扣除人身意外险费用,侵犯了劳动者的知情权和自主选择权。其他方面,如果劳动者对这种不合理扣除费用的情况不满,可以通过与劳务派遣公司协商解决,要求返还扣除的费用。再次,如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。最后,劳动者也可以通过法律途径,向法院提起诉讼来解决这个问题。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-29 18:00:48 回复专业解答单方起诉离婚,即便一方不同意,法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂,如重婚、实施家庭暴力等法定情形,法院会认定感情破裂而判决准予离婚;若无法证明,第一次起诉可能不判离,但可在规定时间后再次起诉。
专业解答已婚男性出轨在法律层面后果如下:民事上,因出轨致离婚,无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿,法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产,出轨方可能少分;若构成重婚,配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上,符合重婚罪构成要件,处二年以下有期徒刑或拘役。此外,还会引发社会和家庭问题。
专业解答女方有离婚意愿但男方不同意,女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解,若感情确已破裂且调解无效,法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形,调解无效时应准予离婚;第一次判决不准离婚后,双方分居满一年,女方再次起诉,法院应准予离婚。
专业解答若因怀孕行动不便无法按时到庭,可先向受理案件的法院提交书面延期开庭申请,说明情况并附上医院怀孕诊断证明等材料请求延期审理。若申请未获批,可委托近亲属如配偶、父母、子女等作为代理人代为诉讼,需提交授权委托书明确权限。还可尝试与对方及法院沟通,申请线上庭审如视频庭审,以保障自身权益、推进案件。
专业解答女方提离婚男方默认,若双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致,可签订离婚协议书,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过冷静期后办理离婚手续。若存在争议,女方可向法院提起离婚诉讼,由法院根据具体情况进行判决。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯