员工自愿超时加班严重能不能去仲裁

（一）员工自愿超时加班，若无用人单位强迫或变相强迫情形，不能就加班事实本身仲裁，要明确这一仲裁规则，避免盲目申请。
（二）若用人单位未支付加班费，员工可申请仲裁。此时需收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实及时长的证据。
（三）员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.员工自愿超时加班，一般不能就加班事实仲裁。劳动仲裁针对劳动争议，若无单位强迫或变相强迫，仲裁机构不支持此类诉求。
2.若单位未按规定支付加班费，员工可申请仲裁。单位安排加班需支付加班费。
3.员工要收集考勤记录、加班审批表等证明加班事实及时长的证据，在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。

结论：
员工自愿超时加班通常不能就加班事实本身申请仲裁，但用人单位未按规定支付加班费时，员工可就加班费问题申请仲裁。

法律解析：
劳动仲裁主要针对劳动争议，当员工自愿超时加班且不存在用人单位强迫或变相强迫加班情况时，仲裁机构一般不支持其以自愿加班为由的诉求。但依据法律规定，用人单位安排加班的，需按国家规定向劳动者支付加班费。若用人单位未支付，员工有权申请仲裁。员工要收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实和时长的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果在劳动加班和报酬方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

员工自愿超时加班一般无法就加班事实本身申请仲裁，劳动仲裁主要处理劳动争议，在无用人单位强迫或变相强迫加班情况下，仲裁机构通常不支持此类诉求。但如果用人单位未依规支付加班费，员工可就该问题申请仲裁，因为用人单位安排加班需按规定支付费用。
1.收集证据：员工要收集能证明加班事实及时长的证据，像考勤记录、加班审批表等。
2.提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律分析：
（1）员工自愿超时加班，若无用人单位强迫或变相强迫情形，仅就加班事实申请仲裁，仲裁机构通常不支持，因为劳动仲裁主要解决劳动争议。
（2）若用人单位未按规定支付加班费，员工可就加班费问题申请仲裁。用人单位安排加班应依法支付加班费。
（3）员工申请仲裁需收集证明加班事实及时长的证据，如考勤记录、加班审批表等。
（4）员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

提醒：
员工需注意区分自愿加班与有加班费的加班情形，收集好关键证据，依法维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。