公司欠薪，员工可不可以扣公司财产

结论：
公司欠薪，员工不可擅自扣公司财产，应采取合法途径维权。
法律解析：
公司欠薪是违法行为，不过员工私自扣押公司财产可能构成侵权。员工的工资权益受法律保护，面对公司欠薪，员工可选择合法途径解决。可先与公司协商要回欠薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。私自扣公司财产会给自己带来不必要的法律风险。若遇到公司欠薪不知如何合法维权，可向专业法律人士咨询。

1.公司欠薪，员工不可擅自扣公司财产。公司欠薪虽违法，员工有维权权利，但私自扣财产可能构成侵权，带来法律风险。
2.员工工资权益受法律保护，公司欠薪时可通过合法途径解决：
-先与公司协商，要求支付拖欠工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
3.员工应采取合法途径维权，避免私自扣公司财产，防止陷入不必要的法律纠纷。

1.公司欠薪时员工的维权途径多样。首先，员工有维护自身工资权益的权利，公司欠薪属于违法行为。员工可先与公司进行协商，要求其支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。

2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

3.员工不能擅自扣押公司财产。擅自扣押公司财产可能构成侵权，给自己带来不必要的法律风险。所以员工应采取合法途径维权。

法律提醒：员工遇到公司欠薪，务必通过合法途径解决，避免因不当行为使自己陷入法律纠纷，不同案情解决方案有别，可咨询了解具体应对办法。

（一）公司欠薪时维权途径：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司欠薪，员工不能擅自扣公司财产。公司欠薪违法，员工有权维权，但私自扣财产可能构成侵权。
2.员工工资权益受法律保护，公司欠薪时，可先协商解决，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.员工应合法维权，避免私自扣财产带来法律风险。