遭强迫离职可不可以申请劳动仲裁

（一）劳动者遭强迫离职，应尽快收集相关证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资流水，以及证明用人单位强迫离职的聊天记录、辞退通知等。
（二）准备好仲裁申请书，按要求填写详细信息，及时向仲裁委提出申请。
（三）若仲裁委认定用人单位强迫离职违法，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若遭用人单位强迫离职，劳动者合法权益受损，可申请劳动仲裁，因这属单位违法解除劳动合同。
2.申请仲裁要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如合同、工资流水）、强迫离职证据（如聊天记录、辞退通知）。
3.若仲裁委判定单位行为违法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要付两倍经济补偿做赔偿。

结论：
遭强迫离职可申请劳动仲裁，若仲裁委认定单位行为违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
强迫离职属用人单位违法解除劳动合同，侵害了劳动者合法权益。依据法律，劳动者与用人单位发生符合受理范围的劳动争议时，有权申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资流水，以及用人单位强迫离职的证据如聊天记录、辞退通知等。若仲裁委认定单位强迫离职违法，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到强迫离职等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.遭强迫离职劳动者有权申请劳动仲裁。强迫离职属用人单位违法解除劳动合同，侵害劳动者合法权益，符合劳动争议受理范围，劳动者可依法申请仲裁维护权益。
2.申请仲裁时，劳动者要做好准备工作。需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料像劳动合同、工资流水等，以及用人单位强迫离职的证据如聊天记录、辞退通知等。
3.若仲裁委认定用人单位强迫离职违法，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）强迫离职是用人单位违法解除劳动合同的行为，严重侵害劳动者合法权益。在此情况下，劳动者有权依据法律规定申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）申请仲裁时，劳动者要准备好相关材料。仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，证明劳动关系的材料能确定双方的雇佣关系，而用人单位强迫离职的证据则是关键，能证明用人单位的违法行为。
（3）若仲裁委认定用人单位强迫离职违法，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。