碰到拖欠工资仲裁不立案该怎么办

1.仲裁不立案，要求仲裁委出具不予受理通知书，这是维权重要凭证。
2.因材料不全未立案，按要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.不服不立案决定，收到通知书15日内，持通知书和证据向法院起诉。
4.可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金。

结论：
碰到拖欠工资仲裁不立案，可要求仲裁委出具不予受理通知书；因材料不全则补充材料；对不立案决定不服可15日内向法院起诉；也可向劳动行政部门投诉。

法律解析：
根据法律规定，仲裁委的不予受理通知书是重要维权凭证，若因材料不全不立案，补充如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料符合规定。若对不立案决定有异议，自收到通知书15日内向法院起诉是合法的救济途径，此时提交不予受理通知书及其他证据就能通过诉讼解决纠纷。向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金来保障劳动者权益。

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碰到拖欠工资仲裁不立案可多途径应对。可要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权关键凭证。

若因材料不全不立案，需按仲裁委要求补充证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对不立案决定不服，可自收到通知书之日起十五日内向法院起诉，提交不予受理通知书及其他证据材料，通过诉讼解决纠纷。

还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

法律分析：
（1）当遇到拖欠工资仲裁不立案时，要求仲裁委出具不予受理通知书很关键，它是后续维权的重要凭证。
（2）若因材料不全未立案，要按仲裁委要求补充完善材料，像能证明劳动关系和工资情况的劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）若对不立案决定不服，可在收到通知书之日起十五日内向法院起诉，需提交仲裁委的不予受理通知书及其他证据材料，通过诉讼途径解决纠纷。
（4）还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

提醒：不同的拖欠工资情况对应解决方案有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，该文书是后续维权关键凭证。

（二）若因材料不全不立案，按仲裁委要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）对不立案决定不服，自收到通知书之日起十五日内向法院起诉，提交不予受理通知书及其他证据材料走诉讼途径。

（四）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。