协商解约时是否会有经济补偿金

（一）若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者主动提出协商解约，用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商解约时，经济补偿金的支付要分情况。
2.若用人单位主动与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.若员工主动提出协商解约，单位不用给经济补偿金。
4.法律平衡单位和员工权益，关键看谁先提出解约来定有无补偿金。

结论：
协商解约是否有经济补偿金取决于哪一方主动提出解约。用人单位主动提出，需支付经济补偿金；劳动者主动提出，用人单位无需支付。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解约，用人单位无需支付经济补偿金。法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，维护公平合理的劳动关系。

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1.协商解约有无经济补偿金取决于解约提出方。若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动提出协商解约，用人单位无需支付经济补偿金。法律如此规定是为平衡双方权益，维护公平合理的劳动关系。
3.建议用人单位在协商解约时明确自身的责任和义务，避免因疏忽导致法律风险。劳动者则需了解自身权益，在协商解约时根据实际情况主张合理补偿。

法律分析：
（1）用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者主动提出协商解约，用人单位无需支付经济补偿金。法律在协商解约经济补偿问题上，注重平衡用人单位和劳动者权益，以维护公平合理的劳动关系，而判断有无经济补偿金的关键在于哪一方主动提出解约。

提醒：
协商解约时，需明确提出解约的主体，不同主体提出解约，经济补偿情况不同。建议遇到复杂情况时咨询进一步分析。