公司不接受辞职该给予怎样补偿

结论：
员工按规定提前通知公司辞职，到期可解除劳动合同，无需公司同意。若公司不支付工资等，员工可获劳动报酬与经济补偿。公司拒绝支付时，员工有多种途径维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司辞职，就可解除劳动合同，这是员工的法定权利，不以公司同意为前提。若公司因此不支付相关报酬，员工有权要求公司支付劳动报酬与经济补偿，经济补偿根据员工工作年限计算。当公司拒绝支付时，员工可采取一系列合法途径维权。首先可与公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在劳动权益方面有更多疑问或遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

员工辞职只要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，不用公司同意到期就能解除合同。要是公司因此不支付工资等，员工有权要求支付报酬和经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

具体解决措施如下：
1.员工可先尝试与公司协商，友好解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法定程序维护权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，进一步保障自身合法利益。

法律分析：
（1）员工依据法律规定，提前三十日书面通知公司辞职，试用期提前三日通知，到期就能解除劳动合同，这是员工的法定权利，无需公司批准。
（2）若公司因员工正常辞职而不支付工资等，员工有权要求公司支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）当公司拒绝支付时，员工有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
员工维权时应保留好通知辞职的书面证据和工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工辞职时，要严格按照规定提前三十日以书面形式通知公司，试用期提前三日通知，并且保留好通知的证据，如邮件、书面通知的签收凭证等。
（二）若公司因员工正常辞职不支付工资等，员工整理好工作期间的考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的材料，以此要求公司支付相应劳动报酬及经济补偿。
（三）当公司拒绝支付时，员工先心平气和地与公司协商，协商时注意留存聊天记录、通话录音等。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.员工提前三十天书面通知公司辞职，试用期提前三天通知，到期就能解除合同，不用公司批准。若公司不支付工资，员工可要报酬和补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。