员工离职时公司倒闭有没有赔偿

员工离职时公司倒闭，赔偿情况分两种。若员工被动经历公司倒闭，公司应给予赔偿。按法律规定，公司倒闭致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工主动离职后公司才倒闭，则无法获得赔偿，因为主动离职使双方劳动关系正常终结。

为避免此类纠纷，员工入职时要与公司明确劳动权益和赔偿条款，公司应规范经营、合理安排财务，遇到经营困境及时与员工沟通协商。

法律分析：
（1）员工离职时公司倒闭通常有赔偿。公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需按规定支付经济补偿。
（2）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工主动离职后公司才倒闭，无法获得赔偿，因为主动离职使双方劳动关系正常终结。

提醒：员工要注意区分主动离职和被动离职情况，遇到公司倒闭赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到公司倒闭且自身非主动离职，可按在本单位工作年限要求经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）计算补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若员工主动离职后公司才倒闭，因劳动关系已正常终结，无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工离职时公司倒闭，通常能获赔偿。公司倒闭属劳动合同终止，单位需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工主动离职后公司才倒闭，无法获赔，因主动离职意味着劳动关系正常终结。

结论：
员工离职时公司倒闭一般有赔偿，但主动离职后公司才倒闭则不能获得赔偿。

法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，如果员工主动离职，双方劳动关系已正常终结，之后公司倒闭员工便不能获得赔偿。若对离职赔偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。