在职期间能否申请劳动仲裁赔偿金

（一）当用人单位有违法解除劳动合同、未依法支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为时，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿金。
（二）劳动者申请仲裁前需准备好能证明劳动关系、工资数额、加班时长等关键事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）考虑到在职期间申请仲裁可能影响与单位的关系，若不确定单位行为是否违法及能否主张赔偿，可咨询专业劳动法律师。
（四）申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.在职期间满足法定情形，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
2.用人单位违法解除合同、欠付加班费、工资低于标准等，劳动者可申请仲裁获赔。
3.劳动者需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资及加班情况的证据。
4.在职申请仲裁可能影响与单位关系，且要在知道权益受损一年内提出。
5.不确定单位行为及能否索赔，可咨询劳动法律师。

结论：
在职期间满足法定情形可申请劳动仲裁主张赔偿金，申请需准备关键证据，要在规定时间内提出，不过可能影响与单位关系。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为时，劳动者有权申请劳动仲裁索要赔偿金。劳动者申请时需准备能证明劳动关系、工资数额、加班时长等关键事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。但在职期间申请仲裁可能影响与单位的关系。如果不确定单位行为是否违法以及能否主张赔偿，建议咨询专业劳动法律师获取更准确的法律建议和指导。

1.在职期间满足法定情形可申请劳动仲裁主张赔偿金。用人单位违法解除合同、未依法支付加班费、低于最低工资标准支付工资等，劳动者有权申请仲裁索要赔偿。
2.劳动者申请仲裁需准备关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工资数额、加班时长等事实。
3.在职申请仲裁有一定影响，可能会影响与单位的关系，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若不确定单位行为是否违法及能否主张赔偿，建议咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在职期间劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿金，但需符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同、未依法支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等。
（2）劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资数额、加班时长等关键事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）在职申请仲裁存在一定影响，可能会破坏与单位的关系。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若不确定单位行为是否违法及能否索赔，可咨询专业劳动法律师。

提醒：在职申请仲裁要谨慎考虑与单位的关系，注意仲裁时效，不确定时及时咨询专业律师。