劳动仲裁证据只有工资单怎么办，想了解劳动仲裁都需要哪些证据？

劳动仲裁时工资单是重要证据但不是唯一证据。首先工资单能证明劳动关系和工资标准。其他证据也很关键，比如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些都能辅助证明劳动关系和工作情况。如果只有工资单，建议尽快收集其他相关材料，比如工作期间的项目文件、与公司的沟通记录等，这些都能作为补充证据。同时，也可以向仲裁机构说明情况，争取他们的理解和支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁中，证据的类型有很多，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作记录、考勤记录、社保缴纳记录、工作场所的监控录像、同事证言等。仅有工资单可能不足以全面证明劳动关系和争议事实。建议收集以下证据：1. 劳动合同或协议；2. 工资支付记录；3. 工作证、工牌等身份证明材料；4. 工作邮件、通知等书面文件；5. 社保、公积金缴纳记录；6. 同事、上级的证言；7. 与用人单位的沟通记录，如录音、短信、绿泡泡等。准备充分证据有助于仲裁委全面了解案情，作出公正裁决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。