国庆假期加班工资怎么算

结论：
国庆假期加班工资计算分法定休假日和休息日两种情况，10月1日-3日按不低于本人日或小时工资300%支付且不能补休，10月4日-7日不能补休时按不低于本人日或小时工资200%支付。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者加班用人单位需支付相应报酬。国庆节10月1日、2日、3日是法定休假日，这期间安排劳动者工作，支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资且不能用补休替代，以保障劳动者在法定节假日的权益。10月4日至7日是休息日，若安排工作又无法安排补休，需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。日工资通过月工资收入除以21.75天得出，小时工资在日工资基础上除以8小时。如果在国庆加班工资计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

国庆假期加班工资分法定休假日和休息日两种计算方式。法定休假日为1日至3日，用人单位安排工作的，需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，且不能用补休替代。休息日是4日至7日，安排工作又不安排补休的，按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。

计算方式上，日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。

为保障自身权益，劳动者应了解加班工资规定，留存加班证据。用人单位需严格依法支付加班工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）国庆假期加班工资计算区分法定休假日和休息日。10月1日、2日、3日为法定休假日，用人单位安排劳动者工作，需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，且不可用补休替代。
（2）10月4日至7日是休息日，若用人单位安排工作又无法安排补休，应按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
（3）日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资在日工资基础上除以8小时。

提醒：
劳动者要留意加班工资支付情况，若权益受损可通过合法途径维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）法定休假日加班：10月1日、2日、3日为法定休假日，用人单位安排工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休代替。
（二）休息日加班：10月4日至7日为休息日，若安排工作又不能补休，需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（三）工资计算：日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆加班工资分两种情况算，法定休假日和休息日不同。
2.法定休假日是1至3日，这天加班，单位得付不低于日或时薪300%的工资，不能用补休顶。
3.4至7日是休息日，安排加班又不补休，得给不低于日或时薪200%的工资。
4.日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。