工伤认定完后误工费该由谁承担

结论：
工伤认定后不存在“误工费”，对应为停工留薪期工资，由用人单位承担。
法律解析：
按照规定，职工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿相关事宜较为复杂，涉及诸多法律规定和流程。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，获取应得赔偿。

工伤认定后没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，由用人单位承担。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经相关委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。
2.职工若对停工留薪期时长或工资支付有异议，可向劳动监察部门反映。
3.相关部门加强对用人单位的监管，确保规定落实到位。

法律分析：
（1）工伤认定后没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，此费用由用人单位承担。
（2）职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要注意停工留薪期的时长规定，用人单位应依法支付停工留薪期工资，如有纠纷，建议及时咨询专业人士分析。

（一）职工要清楚停工留薪期工资由用人单位承担，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（二）若停工留薪期一般不超12个月，正常等待期满即可；若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以适当延长，但延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，要停止领取原停工留薪期工资待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤认定后没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，该费用由用人单位承担。
2.职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。