下班在单位摔倒算不算工伤

结论：
下班在单位摔倒是否算工伤需视情况而定，从事收尾性工作摔倒可认定为工伤，正常下班无工作相关因素一般不能认定为工伤。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。下班时在单位若从事关闭设备、清理工作区域等收尾性工作而摔倒，符合因工作原因受伤的条件，可认定为工伤。而上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，在单位摔倒不属于此类。若只是正常下班，没有工作相关因素，通常不能认定为工伤。在遇到此类情况时，建议及时收集现场证据，向单位报告并申请工伤认定，最终由社保行政部门作出认定。如果大家对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

下班在单位摔倒是否算工伤需结合实际情况判断。若在下班时从事收尾性工作，像关闭设备、清理工作区域等在单位摔倒，依据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，这种情况可认定为工伤。而正常下班无工作相关因素摔倒，通常不能认定为工伤。上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，但在单位摔倒不属于此范畴。
解决措施和建议如下：
1.及时收集现场证据，如监控视频、证人证言等。
2.向所在单位报告摔倒情况。
3.申请工伤认定，最终由社保行政部门作出认定。

法律分析：
（1）依据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。下班在单位摔倒，若正在从事收尾性工作，像关闭设备、清理工作区域等，符合工伤认定条件。
（2）上下班途中，受到非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，但在单位摔倒不属于该范畴。
（3）若只是正常下班，不存在与工作相关因素，通常不能认定为工伤。

提醒：
下班在单位摔倒能否认定工伤较复杂，建议及时收集现场证据并向单位报告申请认定，不同情况对应结果不同，可咨询进一步分析。

（一）判断下班在单位摔倒是否算工伤，先看是否在从事收尾性工作，像关闭设备、清理工作区域等，若是则可认定为工伤。
（二）正常下班无工作相关因素摔倒，通常不能认定为工伤。
（三）及时收集现场证据，向单位报告并申请工伤认定，最终结果由社保行政部门认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班在单位摔倒是否算工伤，需看具体情况。工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。下班时从事收尾工作摔倒，如关设备、清理区域，可认定。
2.上下班途中非本人主责的交通事故等可认定工伤，但单位摔倒不在此列。
3.正常下班无工作相关因素摔倒，通常不算工伤。
4.建议及时收集现场证据，向单位报告并申请认定，由社保部门最终判定。