劳动仲裁是否能判定解除劳动合同

（一）当劳动者或用人单位就劳动合同解除有争议时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度文件等，为劳动仲裁做好准备。
（二）向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，详细说明争议的事实、理由及诉求。
（三）在仲裁过程中，要如实陈述情况，积极配合仲裁委的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动仲裁有权判定劳动合同是否解除。若劳动者和用人单位在合同解除上有争议，可申请仲裁。
2.一方主张解除，另一方不认可的，仲裁委会根据事实和法律审理。
3.解除行为合法的，比如单位因员工严重违规、员工因单位欠薪解除合同，仲裁委判定解除有效。
4.若解除缺乏依据属违法，仲裁委可判定继续履行合同，或支付赔偿金后解除。

结论：
劳动仲裁可以判定解除劳动合同，会依据解除行为是否符合法律规定作出有效或无效的判定。
法律解析：
在劳动争议里，当劳动者或用人单位就劳动合同解除存争议时，可申请劳动仲裁。若一方按法定或约定理由主张解除，另一方不认，仲裁委将依事实和法律审理。若解除行为合法，像用人单位因劳动者严重违纪解除，或劳动者因用人单位欠薪解除，仲裁委判定解除有效；若缺乏依据属违法解除，仲裁委可判定无效，要求继续履行合同，也可判定支付赔偿金后解除。这体现了法律对合法解除劳动合同的支持和对违法解除的约束，保障了劳动者和用人单位的合法权益。若您在劳动合同解除方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.劳动仲裁有权判定解除劳动合同。在劳动争议里，若双方就劳动合同解除存在分歧，可申请劳动仲裁解决。
2.仲裁委审理时，若解除行为有法定或约定理由，符合法律规定，如用人单位因劳动者严重违规、劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除合同，仲裁委判定解除有效。
3.若解除行为缺乏依据，属于违法解除，仲裁委判定解除无效，要求继续履行合同；也可判定支付赔偿金后解除合同。

建议劳动者和用人单位在处理劳动合同解除问题时，先了解相关法律规定，尽量协商解决。若需申请仲裁，应准备好相关证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁在劳动争议中具备判定解除劳动合同的权力。当劳动者和用人单位就劳动合同解除问题产生分歧时，任何一方都能申请劳动仲裁来解决。
（2）仲裁委在审理时，会依据提出解除合同一方的理由是否符合法定或约定条件。例如用人单位以劳动者严重违纪解除，或劳动者因单位未及时足额支付报酬解除，若符合规定，仲裁委判定解除有效。
（3）若解除行为没有合理依据，属于违法解除情况，仲裁委可能判定解除无效，要求继续履行合同；也可能判定支付赔偿金后解除合同。

提醒：
劳动仲裁判定结果与解除理由和证据密切相关，双方应保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。