欠薪一直拿不到如何追讨

法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨欠薪的第一步，这是相对温和且成本较低的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备相关证明材料很关键，这些材料能帮助劳动监察部门准确了解情况，对用人单位进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提交书面申请，仲裁裁决有相应的时间规定，能保障处理效率。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障劳动者的合法权益，但要注意在规定时间内提起。

提醒：
追讨欠薪过程中要及时收集和保存各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与用人单位友好协商，清晰地提出支付工资的要求，同时保留好双方的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和欠薪情况的材料，等待劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁裁决通常会在受理后四十五日内作出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追讨欠薪有这些办法：
一是和单位协商，清楚表达要工资的想法，保留好交流记录。
二是协商不行就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会调查处理。
三是申请仲裁，要在知道权益受损一年内交书面申请，一般四十五天出结果。
四是对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。用法律追薪能护好权益。

结论：
追讨欠薪可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以此维护劳动者合法权益。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。追讨欠薪时，与用人单位协商是第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督和处理，劳动者准备好劳动合同等证明材料能更顺利地推进投诉流程。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁裁决通常在四十五日内作出。若对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院起诉可进一步保障自身权益。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

追讨欠薪可通过多途径有序进行以维护劳动者权益。
1.协商是首要步骤，劳动者应与用人单位明确提出支付工资诉求并保留沟通记录，这是最直接解决问题的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决通常会在一定期限内作出。
4.若对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在追讨欠薪过程中及时收集和保存相关证据，按法律规定的程序和时间节点进行操作，以保障自身合法权益。