工资拖欠多久算违约行为

结论：
用人单位未按与劳动者约定日期支付工资构成违约，特殊情况下经工会同意可延期支付，但延期时长由各地劳动行政部门确定。
法律解析：
依据法律，工资要在用人单位与劳动者约定日期支付，遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位没按约定日期发工资，就属违约行为。不过，若因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期发放工资，具体延期时长由各地劳动行政部门决定。

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用人单位应按与劳动者约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，未按约定支付则构成违约。比如约定每月10日发工资，到期未发即为违约。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时长限制由各地劳动行政部门确定。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资未按时发放的情况，可先与用人单位友好协商，了解原因。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.用人单位应做好资金规划，尽量避免因资金问题导致工资延期发放，若需延期要及时与工会和劳动者沟通。

法律分析：
（1）工资支付需遵循法定规则，要在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，不同工资制有不同支付周期。
（2）未按约定日期支付工资构成违约。这明确了用人单位的支付义务和违约责任，保障劳动者按时获取工资权益。
（3）特殊情况下，如生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意可暂时延期支付工资，不过延期时长由各地劳动行政部门规定，体现法律灵活性和对用人单位实际困难的考虑。

提醒：劳动者要留意工资支付日期，若未按时收到工资，可与单位沟通。用人单位需严格遵守相关规定，特殊情况延期支付要按程序进行。

（一）劳动者要与用人单位明确约定工资支付日期，在合同中清晰体现，避免日后产生纠纷。
（二）如果遇到节假日或休息日工资未提前在最近工作日支付，劳动者可与用人单位沟通提醒。
（三）若用人单位未按约定日期支付工资且无合理理由，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）当用人单位因生产经营困难需延期支付工资时，劳动者要确认单位是否已征得工会同意，以及延期时间是否在当地劳动行政部门规定范围内。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.工资需按用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
3.未按约定日期支付工资属违约，如约定10日发工资却未发。
4.若单位生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。