老板用微信转账发工资可行吗

法律分析：
（1）老板用微信转账发工资本身不违法，工资支付形式多样，只要货币足额支付给劳动者就行。
（2）用人单位使用微信转账发工资时，要明确转账性质为工资，备注好月份等信息，同时保留支付记录，用于劳动纠纷时证明工资支付情况。
（3）劳动者要及时查看确认到账情况，留存好相关记录。
（4）仅通过微信转账发工资，无正规工资条等凭证，在证明工资数额、计算加班费、经济补偿金等方面可能会有举证困难。所以，用人单位最好通过银行代发工资并提供工资清单，保障双方权益。

提醒：用人单位和劳动者都需重视工资支付记录的留存，避免因证据不足在劳动纠纷中陷入被动，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）老板用微信转账发工资可行但需操作规范。用人单位要明确转账性质为工资，备注好月份等信息，同时保留支付记录，便于劳动纠纷时证明工资支付情况。
（二）劳动者要及时查看确认到账情况，留存好相关记录。
（三）仅用微信转账发工资无正规工资条，在证明工资数额、计算加班费和经济补偿金等方面易出现举证困难。建议用人单位通过银行代发工资并提供工资清单保障双方权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1.老板用微信转账发工资不违法，工资支付形式多样，只要足额给劳动者就行。
2.用人单位用微信发工资，要明确转账是工资，备注月份，留好支付记录，应对劳动纠纷。
3.劳动者要及时查账确认，留存相关记录。
4.仅用微信发工资，无正规凭证，证明工资数额等易举证困难。建议单位银行代发并提供清单，保障双方权益。

结论：
老板用微信转账发工资可行但有风险，用人单位需明确转账性质、保留记录，劳动者也应留存记录，建议用人单位通过银行代发工资并提供清单保障双方权益。
法律解析：
根据相关法律规定，工资支付形式多样，货币足额支付给劳动者即可，所以微信转账发工资并不违法。然而使用微信转账发工资存在一定问题，用人单位应明确转账性质为工资并备注月份等信息，同时保留支付记录，这样在劳动纠纷发生时可证明工资支付情况。劳动者也需及时查看确认到账情况并留存相关记录。若仅用微信转账发工资且无正规工资条等凭证，在证明工资数额、计算加班费和经济补偿金等方面会产生举证困难。为保障双方权益，用人单位最好通过银行代发工资并提供工资清单。如果在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.老板用微信转账发工资可行但有风险。工资支付形式多样，微信转账发工资不违法，只要足额支付货币给劳动者即可。
2.为降低风险，用人单位要明确转账性质为工资，备注月份等信息，保留支付记录，以便在劳动纠纷时证明工资支付情况。劳动者需及时查看确认到账情况，留存相关记录。
3.仅用微信转账发工资，无正规工资条等凭证，会在证明工资数额、计算加班费和经济补偿金等方面出现举证困难。
4.建议用人单位通过银行代发工资并提供工资清单，这样能保障双方权益。