遭遇经济补偿金拖欠能否索要赔偿

（一）与单位协商：劳动者遭遇经济补偿金拖欠，应先尝试与单位沟通协商，要求其支付经济补偿金。

（二）向劳动行政部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者可获加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.劳动者遇经济补偿金拖欠可索赔。若用人单位未依规支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.解决途径：先与单位协商支付补偿金；协商无果，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期可获加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁要补偿和赔偿。

结论：
劳动者遭遇经济补偿金拖欠可索要赔偿，可通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与单位协商支付经济补偿金；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动者能获得加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及相应赔偿。若您在经济补偿金方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遭遇经济补偿金拖欠可依法索要赔偿。用人单位未按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.与单位协商。劳动者可先尝试与单位沟通，要求支付经济补偿金，和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉。协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若单位逾期不付，劳动者可获加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。劳动者也可跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及相应赔偿。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇经济补偿金拖欠时，法律赋予了劳动者索要赔偿的权利。用人单位若未按规定支付经济补偿，劳动行政部门会介入，责令其限期支付。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与单位协商，通过和平沟通解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及相应赔偿，仲裁是一种较为有效的法律途径。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。