8个月不发工资怎么讨回

结论：
用人单位8个月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径讨回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者首先可与单位友好协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助和建议。

用人单位8个月不发工资，劳动者可通过多种途径讨回工资。可先与单位协商，让单位支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道权利受侵害之日起一年内提出，申请时要备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。若对仲裁结果不服，除另有规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

解决措施如下：
1.先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
2.协商无果及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.尽早准备仲裁所需材料申请仲裁，确保在时效内进行。
4.若对仲裁不满，注意在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和且直接的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，保障自身权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料，确保仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者要及时关注维权时效，收集保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，直接表明要求支付拖欠工资的诉求，力求和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：用人单位8个月不发工资，劳动者可先与单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请仲裁：可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。