辞退所给赔偿金要怎样去计算

1.辞退赔偿金计算分情况，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
辞退赔偿金计算因情况而异，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退赔偿金计算区分合法与违法情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算辞退赔偿金情况复杂，不同工作年限和工资水平计算方式有别，建议咨询以获得精准分析。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位工作的时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若劳动者工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，按实际月工资计算经济补偿；若高于，则按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。
（四）计算赔偿金：若用人单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。