被辞退单位怎么赔偿员工

单位辞退员工赔偿分不同情形。过失性辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。无过失性辞退，像员工患病不能从事原工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指辞退前十二个月平均工资。

建议单位辞退员工时，先明确辞退情形是否符合法律规定。若为无过失性辞退，做好通知和补偿工作；若属违法辞退，积极与员工协商，按法律规定给予赔偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）过失性辞退：若员工存在严重违反单位规章制度等过失行为，单位辞退无需赔偿，这体现了单位对正常管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退：在员工因患病不能从事原工作等非自身过错原因被辞退时，单位需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时依据工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退：单位违法辞退时，员工可选择要求继续履行合同；若不要求，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。

提醒：不同的辞退情形有不同的法律后果，建议遇到辞退纠纷的员工咨询，以获得针对性的法律建议。

（一）单位遇到员工严重违反规章制度等过失性辞退情形，无需对员工进行赔偿。
（二）无过失性辞退时，如员工患病不能从事原工作等，单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指辞退前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.过失性辞退：员工严重违规等情况，单位无需赔偿。
2.无过失性辞退：员工患病不能胜任原工作等，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.违法辞退：员工可要求继续履行合同，不要求的单位按经济补偿2倍赔偿。工资指辞退前12个月平均工资。

结论：
单位辞退员工赔偿分三种情形，过失性辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求的单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度等过失性行为时，单位进行过失性辞退，无需给予赔偿。而在员工患病不能从事原工作等无过失情形下，单位进行辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退员工，员工有选择权，可要求继续履行合同，若不要求，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资指辞退前十二个月平均工资。
如果在单位辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。