终止员工劳动合同赔偿标准多少

（一）用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）合法终止劳动合同，如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法终止员工劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿以工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法终止如合同期满，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿，标准同上。

结论：
终止员工劳动合同赔偿分违法和合法两种情形。违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法终止除特定情形外，用人单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资等。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法终止劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法终止时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位也需支付经济补偿，标准与上述一致。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动合同终止时能得到合理补偿。如果遇到劳动合同终止赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

终止员工劳动合同赔偿分违法和合法两种情形。用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法终止如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉劳动合同终止赔偿的法律规定，避免违法终止合同。
2.终止劳动合同前，与员工充分沟通，明确赔偿事宜。
3.建立健全人力资源管理制度，规范劳动合同管理。

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）因劳动合同期满等合法终止劳动合同，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿一致。

提醒：
劳动者要留意用人单位终止劳动合同的情形是否合法，遇到纠纷可咨询专业法律意见。