工伤期遇车祸，误工费该如何赔付

结论：
工伤期遇车祸，误工费赔付遵循“就高不兼得”原则，侵权人赔偿误工费低于停工留薪期工资时用人单位补足差额，劳动者要保留相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。而车祸导致的误工费，根据误工时间和收入状况确定。在工伤期遇车祸这种情况下，为避免重复获利，遵循“就高不兼得”原则。若侵权人已赔偿误工费且达到或高于停工留薪期工资，用人单位无需再支付；若低于，用人单位需补足差额。劳动者保留医院诊断证明、工资流水等相关证据，有助于准确计算和主张误工费。若您在工伤与车祸的误工费赔付方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.工伤期遇车祸，误工费赔付实行“就高不兼得”原则。工伤中停工留薪期单位应按月支付原工资福利，车祸误工费依误工时间和收入状况确定。
2.若交通事故侵权人已赔偿误工费，用人单位无需重复支付停工留薪期工资；若侵权人赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，用人单位要补足差额。
3.劳动者要保留好医院诊断证明、工资流水等相关证据，用于准确计算和主张误工费。这能保障自身权益，确保误工费合理赔付。同时，用人单位也应按规定履行相应责任，共同维护劳动者在特殊时期的合法权益。

法律分析：
（1）工伤和车祸导致的误工费计算方式不同。工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；车祸误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，收入状况区分有固定和无固定收入计算。
（2）误工费赔付遵循“就高不兼得”原则。若交通事故侵权人已赔偿误工费，用人单位无需重复支付停工留薪期工资；若侵权人赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，用人单位要补足差额。
（3）劳动者在处理此类情况时，需保留好相关证据，像医院诊断证明、工资流水等，以此准确计算和主张误工费。

提醒：
劳动者遇到工伤期遇车祸情况，务必保留证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者在工伤期遇车祸，要留意误工费“就高不兼得”原则。保留好医院诊断证明、工资流水等证据，用于准确计算和主张误工费。
（二）若交通事故侵权人已赔偿误工费，用人单位可不再支付停工留薪期工资。
（三）若侵权人赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，用人单位要补足差额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。虽然此条未直接针对误工费，但体现了在第三人侵权造成工伤时，保障职工权益且避免重复获利的立法精神，与“就高不兼得”原则相符。

1.工伤期遇车祸，误工费按“就高不兼得”赔。工伤停工留薪期，单位按月发原工资福利。
2.车祸误工费按误工时间和收入状况定，误工时间看医院证明，收入分固定和无固定计算。
3.若侵权人已赔误工费，单位可不重复支付；若赔偿低于停工工资，单位补差额。
4.劳动者要留好医院诊断、工资流水等证据，方便计算和主张误工费。