劳动仲裁时不接受调解会有什么后果

（一）对于劳动者，若证据充分、诉求合理，不接受调解能通过裁决确定权益，裁决生效后用人单位不履行可向法院申请强制执行；但要考虑裁决结果不确定，若不满结果后续诉讼会耗费时间精力。
（二）对于用人单位，有证据支撑观点时不调解可经裁决明确责任，不过不调解会使双方关系紧张，且可能面临对方诉讼的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其中着重调解原则强调调解自愿，当事人有权决定是否接受调解。

1.劳动仲裁不接受调解无不利后果，调解遵循自愿，可拒绝，仲裁庭会及时裁决。
2.劳动者证据足、诉求合理，不接受调解可经裁决确定权益，用人单位不履行可申请强制执行。
3.用人单位有证据，不调解能明确责任。但不调解或致关系紧张，裁决有不确定性，不满结果可能诉讼，耗时间精力。

结论：
劳动仲裁时不接受调解没有不利后果，当事人有权拒绝调解，仲裁庭会及时作出裁决。但不调解可能使双方关系紧张，且裁决结果有不确定性。

法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁调解需遵循自愿原则，当事人可以拒绝调解。对于劳动者而言，若证据充分、诉求合法合理，不接受调解可通过裁决确定权益，用人单位若不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。对于用人单位来说，若有证据支撑自身观点，不调解也能经裁决明确责任。不过，不接受调解也存在一定弊端，会使双方关系更加紧张，并且裁决结果具有不确定性，若一方对结果不满提起诉讼，会耗费更多时间和精力。

如果在劳动仲裁过程中遇到调解相关的疑问，或对自身权益不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动仲裁时不接受调解通常无不利后果，调解遵循自愿原则，当事人可拒绝，之后仲裁庭会及时裁决。
2.对于劳动者，若证据充分、诉求合理，不接受调解可通过裁决确定权益，若裁决支持诉求，用人单位需履行，不履行时劳动者可申请强制执行。
3.对于用人单位，若有证据支撑观点，不调解也能经裁决明确责任。
4.不过不调解也存在弊端，可能使双方关系更紧张，且裁决结果不确定，一方不满裁决结果可能提起诉讼，耗费更多时间和精力。
建议当事人综合考虑自身情况和证据，若证据充足可考虑不调解；若希望缓和关系、快速解决纠纷，可尝试调解。

法律分析：
（1）劳动仲裁调解遵循自愿原则，当事人有权选择不接受，且不接受没有不利的法律后果，仲裁庭会及时作出裁决。
（2）对于证据充分、诉求合理的劳动者，不接受调解可通过裁决固定自身权益。若裁决支持诉求，用人单位要依法履行，不履行的劳动者可申请强制执行。
（3）用人单位有证据支撑观点的，不调解能通过裁决明确责任。不过不调解可能导致双方关系更紧张。同时裁决结果不确定，一方不满可能提起诉讼，消耗更多时间和精力。

提醒：劳动仲裁时是否接受调解应综合考量证据、诉求等多方面因素，不同案情解决方案有别，建议咨询以做进一步分析。