争议可以适用劳动仲裁吗

（一）明确劳动仲裁适用范围，比如用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等离职情况、工作时间等劳动保护方面、劳动报酬等费用支付以及法律法规规定的其他劳动争议，可申请劳动仲裁。
（二）对于非劳动争议，如民事合同纠纷、财产权益纠纷，不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼、商事仲裁等途径解决。
（三）遇到争议时，先确定其性质，若属于劳动争议范畴，就可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动仲裁并非适用于所有争议，它适用于用人单位与劳动者间的特定争议，如劳动关系确认、合同订立履行变更等、人员去留、工作时间福利等、劳动报酬补偿等争议，以及法规规定的其他劳动争议。
2.非劳动争议，像民事合同纠纷、财产权益纠纷等，不适用劳动仲裁，要通过民事诉讼、商事仲裁等解决。
3.解决争议前，需先明确性质，属劳动争议范畴的，可申请劳动仲裁。

结论：
并非所有争议都适用劳动仲裁，先明确争议性质，属于劳动争议范畴可申请劳动仲裁，非劳动争议需通过其他途径解决。
法律解析：
劳动仲裁的适用范围有明确规定，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等多种与劳动相关事宜发生的争议，以及法律规定的其他劳动争议。而像民事合同纠纷、财产权益纠纷这类非劳动争议，是不适用劳动仲裁的，应走民事诉讼、商事仲裁等途径。所以，在面对争议时，第一步要做的就是准确判断其性质。只有认定为劳动争议，才可以申请劳动仲裁维护自身权益。如果在判断争议性质或者处理争议的过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士进行咨询，以便更好地处理问题。

劳动仲裁并非适用于所有争议，仅适用于用人单位与劳动者间特定类型的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面的争议，以及除名辞退等人事变动、工作时间福利等相关争议和劳动报酬补偿等争议，还有法律法规规定的其他劳动争议。而民事合同纠纷、财产权益纠纷等非劳动争议，不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼、商事仲裁等途径解决。

解决措施和建议如下：
1.争议发生时，当事人应先准确判断争议性质，明确是否属于劳动争议范畴。
2.若属于劳动争议，可准备好相关证据材料，申请劳动仲裁。
3.若为非劳动争议，应及时采取民事诉讼、商事仲裁等合适途径解决。

法律分析：
（1）劳动仲裁有其特定适用范围，主要适用于用人单位与劳动者之间的争议。具体涵盖因确认劳动关系、订立及履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等人员变动、工作时间与福利等劳动条件、劳动报酬与补偿等方面发生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。
（2）非劳动争议如民事合同纠纷、财产权益纠纷等，不适用劳动仲裁。这类争议需通过民事诉讼、商事仲裁等其他途径解决。
（3）当遇到争议时，首要步骤是明确争议性质。若属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁来解决。

提醒：
准确判断争议性质很关键，若不确定是否属于劳动争议，建议咨询以进一步分析。