做劳动仲裁，未休年假要怎样去举证

（一）提供劳动合同，查看合同里关于年假的约定，以此证明应享有的年假天数。
（二）收集考勤记录，可从公司打卡系统、电子考勤表等获取，若公司拒绝提供，公司承担不利后果。
（三）收集工作记录辅助证明，像项目报告、邮件等，显示应休年假期间仍在工作。
（四）请知晓情况的同事出具证言，同事证言有一定证明力。
（五）提交与用人单位关于年假沟通的聊天记录、邮件等作为证据。

劳动者要尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，增加诉求被支持的可能性。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁未休年假举证，劳动者可这样做：
1.查看劳动合同，确定应享年假天数。
2.收集考勤记录，可从打卡系统等获取，若公司拒绝提供，由其担责。
3.提供工作记录，如项目报告、邮件，证明应休年假时仍工作。
4.请同事出具证言，增加证明力。
5.提交与单位沟通年假的聊天记录、邮件。多方面收集证据，形成证据链，提高诉求被支持概率。

结论：
劳动者在劳动仲裁中就未休年假举证，可从劳动合同、考勤记录、工作记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等方面着手，尽量形成完整证据链。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。在劳动仲裁关于未休年假的举证中，劳动合同能明确应享有的年假天数，是重要的基础证据；考勤记录可直观反映劳动者的出勤情况，若公司拒绝提供，根据规定要承担不利后果；工作记录如项目报告、邮件等，能证明在应休年假期间仍在工作；同事证言可从侧面证实未休年假的情况；与用人单位关于年假沟通的聊天记录、邮件等，也能作为有力证据。劳动者收集多方面证据形成完整证据链，能更有力地支持自己的诉求。如果在劳动仲裁举证方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.劳动者在劳动仲裁中就未休年假举证，可从多方面收集证据形成完整证据链，提高诉求被支持的可能性。
2.具体举证途径如下：
-查看劳动合同，从中确定关于年假的约定，以此证明应享有的年假天数。
-收集考勤记录，可从公司打卡系统、电子考勤表等获取，若公司拒绝提供，公司承担不利后果。
-利用工作记录辅助证明，像项目报告、邮件等，能显示在应休年假期间仍在工作。
-请知晓情况的同事出具证言，同事证言有一定证明力。
-提交与用人单位关于年假沟通的聊天记录、邮件等作为证据。

劳动仲裁未休年假举证要点
（1）查看劳动合同：劳动合同中关于年假的约定是重要证据，可据此证明应享有的年假天数。

（2）收集考勤记录：可从公司打卡系统、电子考勤表等获取考勤记录，以此证明工作时间和未休年假情况。若公司拒绝提供，公司需承担不利后果。

（3）利用工作记录：项目报告、邮件等工作记录能辅助证明在应休年假期间仍在工作。

（4）获取同事证言：请知晓情况的同事出具证言，也具有一定证明力。

（5）保留沟通记录：与用人单位关于年假沟通的聊天记录、邮件等，也可作为证据提交。

法律提醒：劳动者在收集证据时应注意证据的真实性、关联性和合法性。不同案情的证据要求不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。