工地受伤走保险，误工费该由谁来负担

法律分析：
（1）工地为工人投保工伤保险且认定为工伤的，在停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，此时误工费实质由用人单位负担。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇，其中就包括相当于误工费的停工留薪期工资。
（3）若投保商业保险，要依据保险合同约定。若合同约定有误工损失赔偿，保险公司按约定赔付；若未约定，误工费还是由用人单位承担。

提醒：
工人遇到工地受伤走保险的情况，要及时确认保险类型和合同约定。若对误工费支付有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）工地为工人投保工伤保险且认定工伤，工人在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，误工费由用人单位负担。工人要及时申请工伤认定，与单位保持沟通工资发放情况。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤后用人单位需支付包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。工人可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
（三）投保商业保险，需查看合同约定。若约定包含误工损失赔偿，由保险公司赔付；未约定则用人单位承担。工人应仔细研读合同，明确赔偿范围。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工地受伤走保险，误工费承担分情况。若工地投了工伤保险，认定工伤后，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，误工费实际由单位承担。
2.若单位未缴工伤保险，发生工伤，单位要支付工伤保险待遇，含停工留薪期工资，相当于误工费。
3.若投商业保险，看合同约定。约定赔偿误工损失，保险公司赔；没约定，误工费仍由单位担。

结论：
工地受伤走保险，误工费负担分情况。投工伤保险且认定工伤，停工留薪期误工费由用人单位负担；未缴工伤保险，用人单位支付包括误工费在内的工伤保险待遇；投商业保险，按合同约定，约定赔偿误工损失则保险公司赔付，未约定则用人单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。若工地为工人投保工伤保险，认定工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，即误工费由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需支付工伤保险待遇，其中就涵盖相当于误工费的停工留薪期工资。对于商业保险，遵循合同约定优先原则，若约定赔偿误工损失，保险公司按约赔付，未约定则用人单位承担误工费。若遇到工地受伤保险赔偿及误工费负担的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工地受伤后误工费的负担需根据不同情况而定。若工地为工人投保了工伤保险，认定工伤后，停工留薪期内工人原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时误工费由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需支付工伤保险待遇，其中就包含相当于误工费的停工留薪期工资。若投保的是商业保险，则要看保险合同约定，若合同约定包含误工损失赔偿，保险公司按约定赔付；若未约定，误工费依然由用人单位承担。

为保障工人权益，用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，工人在签订商业保险合同时，要仔细了解条款，明确误工赔偿相关内容。