工人被工厂解除劳动合同应怎样赔偿

结论：
工厂解除劳动合同赔偿分三种情况，合法且符合无需补偿情形无需赔偿；合法的无过失性辞退或经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人严重违反工厂规章制度时，工厂合法解除劳动合同无需赔偿。而无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情况，工厂要按工人在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工人遇到此类情况可先和工厂协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。若在处理工厂解除劳动合同赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂解除劳动合同赔偿分三种情形。合法解除且符合无需补偿情形，如工人严重违规，工厂无需赔偿。

合法解除但需补偿的情况，像无过失性辞退、经济性裁员等，工厂应支付经济补偿。补偿标准按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.工人遇到解除合同情况，先判断工厂解除是否合法及自身是否符合补偿条件。
2.若符合补偿或赔偿条件，先与工厂协商。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工厂解除劳动合同的赔偿需根据不同情形判断。当工厂合法解除且符合法定无需补偿情形，比如工人严重违反规章制度时，工厂无需承担赔偿责任。
（2）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情况，工厂要支付经济补偿。经济补偿按照工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）工人遇到此类情况可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工人要留意收集自身工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）工厂合法解除且符合法定无需补偿情形，如工人严重违反规章制度，无需赔偿，此时工人应认识自身行为错误。
（二）若属无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，工厂按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工人可按此标准计算补偿金额。
（三）若工厂违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工人可据此要求合理赔偿。
（四）工人先与工厂协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂解除劳动合同赔偿分三种情况。合法解除且符合无需补偿情形，像工人严重违规，工厂不用赔偿。
2.无过失性辞退、经济性裁员等合法解除，工厂要支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.工厂违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。可先协商，协商不成申请仲裁。