协商解除劳动合同补偿标准多少

（一）若用人单位提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出协商解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者主动提出协商解除，单位不用给补偿。

结论：
用人单位提出协商解除劳动合同需支付经济补偿，补偿依工作年限和工资计算；劳动者主动提出则用人单位无需支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位提出协商解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。而劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。若遇到劳动合同协商解除及经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

用人单位提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按劳动者工作年限和工资情况而定。劳动者工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应明确告知劳动者协商解除劳动合同的补偿政策，避免后续纠纷。
2.劳动者要清楚自身应得补偿标准，在协商时维护自身权益。
3.双方签订解除协议时，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同中，用人单位提出解除需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：协商解除劳动合同时，要明确由哪方提出，劳动者需留意自身工资水平及工作年限，以确定合理补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。