单方解除劳动合同该给予怎样补偿

1.用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.用人单位因劳动者过错合法解除，无需补偿。
3.劳动者因用人单位过错单方解除，单位要支付经济补偿，算法同上。
4.劳动者无理由单方解除，一般无补偿，还可能担责。

结论：
单方解除劳动合同的补偿需分情况，用人单位违法解除要支付二倍赔偿金；因劳动者过错合法解除无需补偿；劳动者因用人单位过错解除，单位需支付经济补偿；劳动者无理由解除通常无补偿且可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法单方解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错合法解除，无需补偿。而劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错单方解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。要是劳动者无理由单方解除，一般没有补偿，还可能要承担违约赔偿责任。如果大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.单方解除劳动合同补偿依不同情形而定。用人单位违法单方解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位因劳动者过错合法解除，无需补偿。例如劳动者严重违反规章制度等情况。
3.劳动者因用人单位过错单方解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
4.劳动者无理由单方解除，通常无补偿，还可能承担违约赔偿责任。

建议用人单位严格依法依规管理，避免违法解除劳动合同；劳动者解除劳动合同时应遵循法律规定，有合理理由再解除，避免承担不必要的责任。

法律分析：
（1）用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位因劳动者过错合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。
（3）劳动者因用人单位过错单方解除劳动合同，像用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（4）劳动者无理由单方解除劳动合同，一般没有补偿，甚至可能要承担违约赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应明确自身行为是否合法合规，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位违法单方解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位因劳动者过错合法解除，无需补偿。
（三）劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式同（一）。
（四）劳动者无理由单方解除，通常无补偿且可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。