如果离职公司不批该怎么办

1.离职公司不批分情况处理。试用期提前三日书面通知，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知，期满劳动关系解除，均无需公司批准。
2.通知时保留证据，可用EMS寄辞职信并注明“辞职信”与日期。
3.若公司以不批为由不办离职、不付工资或不出具证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理离职、支付工资并赔偿损失。

结论：
离职公司不批，试用期提前三日书面通知，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知，期满劳动关系解除，无需公司批准，可通过保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日、过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。为保障自身权益，通知过程中要保留证据，如用EMS邮寄辞职信并注明相关信息。若公司以不批为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及赔偿因未出具离职证明造成的损失。若遇到离职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.离职公司不批分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期提前三日书面通知公司，满三日可离职；过了试用期提前三十日书面通知公司，期满劳动关系解除，都无需公司批准。
2.通知过程要保留证据，可通过EMS邮寄辞职信并在快递单注明“辞职信”及日期。
3.若公司以不批为由拒绝办理离职等相关事宜，可采取措施维权。可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。要求公司办理离职手续、支付工资，还能要求赔偿因未出具离职证明造成的损失。

法律分析：
（1）试用期离职，只需提前三日书面通知公司，三日期满便可离职，无需公司批准。这是法律赋予劳动者在试用期内的离职权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）过了试用期离职，提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系自动解除，同样不受公司批准与否的限制。这为劳动者提供了相对稳定的离职程序指引。
（3）通知公司离职时要保留证据，如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”及日期，以便在后续可能出现的纠纷中证明自己已履行通知义务。
（4）若公司以不批为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理相关手续、支付工资及赔偿损失。

提醒：
离职时务必按法律规定程序操作并保留证据，不同离职情况处理方式有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。

（一）试用期离职，提前三日书面通知公司，期满可离职，无需公司批准。
（二）过试用期离职，提前三十日书面通知公司，期满劳动关系解除，也无需公司批准。
（三）通知公司时保留证据，如用EMS邮寄辞职信并在快递单注明“辞职信”及日期。
（四）若公司不批且拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理手续、支付工资及赔偿未出具离职证明的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。