员工被公司开除可获多少赔偿金

（一）员工要先确定公司开除自己是否属于违法解除劳动合同。若公司无正当理由解除，员工可要求赔偿金。
（二）计算经济补偿，依据在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）若公司以员工严重违纪等合法理由解除，员工无法获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.员工被开除，赔偿金计算因开除原因而异。若公司违法解除合同，员工可获赔偿金，是经济补偿的2倍。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不足一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二月平均工资，超当地上年度职工月均工资3倍的按3倍付，补偿年限最多12年。
3.若公司合法解除，如员工严重违纪，不用支付赔偿金。

结论：
员工被公司开除，赔偿金计算取决于开除原因。公司违法解除，员工获经济补偿标准二倍的赔偿金；公司合法解除，如员工严重违纪，无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除劳动合同，员工可得到相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。而当公司因员工严重违纪等合法原因解除劳动合同时，无需支付赔偿金。劳动关系复杂多样，遇到此类纠纷难以判断时，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

员工被公司开除，赔偿金计算因开除原因而异。若公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若公司合法解除，如员工严重违纪等情况，则无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身被开除的原因，判断公司解除合同是否合法。
2.若认为公司违法解除，可收集相关证据，通过协商或法律途径争取赔偿金。
3.公司开除员工时，需确保解除行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）员工被公司开除，赔偿金计算的关键在于开除原因。当公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）当公司合法解除劳动合同，例如员工严重违纪等情况，公司无需支付赔偿金。

提醒：
员工需明确自身被开除的原因是否合法，以确定能否主张赔偿金。不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。