拖欠别人工资怎么告

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能为证明劳动关系和拖欠工资事实提供有力支撑，使后续维权有迹可循。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，直接与对方沟通要求支付工资，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
注意收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉要在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是维权基础，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）先尝试与对方协商，和平解决工资支付问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：遇到工资拖欠，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与欠薪事实。
2.协商解决：尝试与对方沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：他人拖欠工资，可通过收集证据，依次采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到工资被拖欠的情况，劳动者需先收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。之后可先与对方协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，符合条件的可在规定期限内向法院起诉。若在工资拖欠维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

他人拖欠工资，可通过多途径维权。收集证据是关键，它能证明劳动关系和拖欠工资事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证据。

维权步骤如下：
1.先尝试与对方协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在维权时，要及时收集和保存好证据，严格遵守各程序的时间规定，以保障自身合法权益。