实习期辞职后能否马上进行工资结算

结论：
实习期辞职可以要求马上结算工资，若单位拒绝可协商或维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，按照规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若双方签订的实习协议对工资结算有约定，应按约定执行；即便未约定，从公平合理和保障劳动者权益方面看，离职时结算工资是合理诉求。若用人单位拒绝马上结算工资，劳动者可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在工资结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1.实习期辞职后劳动者可要求马上进行工资结算。劳动者付出劳动就有权获得报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2.若双方签有实习协议且对工资结算有约定，按约定执行；即便无约定，从公平合理和保障劳动者权益出发，离职时结算工资合理。
3.若用人单位拒绝马上结算，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在实习期辞职后，有权利要求马上进行工资结算。因为劳动者付出劳动，就应获得相应报酬，这是法律赋予的权利。
（2）用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方签订了实习协议且对工资结算有约定，那么需按照约定执行。
（3）即便实习协议未对工资结算进行约定，从公平合理以及保障劳动者权益的角度出发，劳动者在离职时要求结算工资是合理诉求。
（4）当用人单位拒绝马上结算工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
在与用人单位协商或维权时，注意保留好工作证明、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在实习期辞职后可要求马上结算工资，付出劳动就有权获得报酬。
（二）若签订实习协议且有工资结算约定，按约定执行；没约定的，离职时结算工资合理。
（三）若单位拒绝马上结算，先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.实习期辞职可要求立刻结算工资，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，单位应在解除合同的时候一次性付清工资。
2.若签了实习协议且有工资结算约定，按约定来。没约定的话，离职时结算工资也合理。
3.单位拒绝马上结算，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。