工资因未签合同被拖欠，真会有赔偿吗

结论：
用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同的双倍工资和拖欠工资的赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据很重要。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可获赔偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资；拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
2.解决措施：
-劳动者可先和单位协商。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-还可申请劳动仲裁，仲裁时注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可获赔偿。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）对于克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬；逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求其签订合同并支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，申请时需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。
2.单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时注意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。