直接不工作，劳动合同会自动解除吗

（一）用人单位方面：应制定明确合理的规章制度，规定旷工达到一定天数可解除劳动合同。在解除劳动合同时，要履行通知程序，向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，确保解除行为合法有效。
（二）劳动者方面：若想解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。切不可擅自离岗不工作，避免因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.直接不工作，劳动合同一般不会自动解除。擅自离岗属旷工，按单位规章，旷工达一定天数，单位可解除合同，但要书面通知劳动者，否则解除可能无效。
2.劳动者想解约，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
3.直接不工作致单位受损，劳动者要担责赔偿。

结论：
直接不工作，劳动合同一般不会自动解除。旷工达一定天数单位可解除合同但需通知，劳动者解除需提前通知，否则造成损失要担责。
法律解析：
劳动者擅自离岗不工作属于旷工，用人单位规章制度规定旷工到一定天数，单位有解除劳动合同的权利，不过要向劳动者送达书面通知，不然解除可能被认定无效。而劳动者若想解除合同，正式员工要提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若劳动者直接不工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除及相关责任的规定。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.直接不工作，劳动合同一般不会自动解除。擅自离岗属于旷工，按用人单位规章制度，旷工达一定天数，单位有权解除合同，但要履行通知程序，向劳动者送达书面通知，否则解除可能无效。
2.劳动者若想解除合同，应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。
3.若劳动者直接不工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者按法律规定的程序解除劳动合同，避免旷工等不当行为。用人单位应完善规章制度，明确旷工解除合同的条件，并严格履行通知程序，以保障解除行为的合法性。

法律分析：
（1）劳动者直接不工作，劳动合同不会自动解除。擅自离岗属于旷工，用人单位可依据规章制度，在旷工达一定天数时解除劳动合同。
（2）用人单位解除劳动合同时，需履行通知程序，向劳动者送达书面通知，否则解除行为可能无效。
（3）劳动者主动解除劳动合同，正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（4）劳动者直接不工作给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者切勿擅自离岗，应按法定程序解除劳动合同。用人单位解除合同要履行通知义务，双方遇到具体案情可咨询分析。