签了劳动合同离职怎么赔偿

法律分析：
（1）员工依法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这种情况下无需向用人单位进行赔偿，保障了员工合理的离职权益。
（2）若违反劳动合同里服务期或竞业限制条款约定，需按约定支付违约金。服务期违约金有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的要担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

提醒：
员工离职要遵循法定程序，避免因违约或违法解除合同承担赔偿责任。不同情况对应不同法律后果，建议咨询以分析具体案情。

（一）员工按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），正常离职无需赔偿。员工可提前做好工作交接，确保工作平稳过渡。
（二）若违反服务期或竞业限制条款，按约定支付违约金。员工在签订相关条款时应充分了解其内容和后果。
（三）若违法解除劳动合同造成用人单位损失，承担赔偿责任。员工应尽量避免违法离职行为，若不慎违法离职，积极与单位协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工按法定程序离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需赔偿。
2.若违反服务期或竞业限制条款，要按约定付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.违法解除合同致单位损失，应担责赔偿，范围含招录费用、培训费用、直接经济损失等。

结论：签劳动合同后离职是否赔偿要视情况而定，按法定程序离职无需赔偿，违反服务期或竞业限制条款需支付违约金，违法解除劳动合同造成损失要承担赔偿责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按法定程序，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）离职，是合法的，无需向用人单位赔偿。若违反劳动合同里服务期或竞业限制约定，就需按约定支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违法解除劳动合同并给单位造成损失，要承担包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等在内的赔偿责任。如果在离职过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签劳动合同后离职是否赔偿要依情况而定。员工按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需赔偿，这保障了员工的自由择业权。

若违反服务期或竞业限制条款，需按约定支付违约金。服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

解决措施和建议如下：
1.员工离职应严格按法定程序进行，避免不必要的法律风险。
2.签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款，谨慎作出承诺。
3.用人单位应合理约定违约金数额，依法维护自身权益。