人患病期间公司是否可以予以辞退

1.劳动者患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息、公司不得解除合同的期限，按工作年限定。
2.公司在医疗期内解约属违法，劳动者可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
3.医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一月工资，可解约。

结论：
一般劳动者患病在规定医疗期内公司不得随意辞退，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，公司提前通知或付一个月工资可解除合同。
法律解析：
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其时长由工作年限确定。公司在医疗期内解除劳动合同属违法行为，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，当劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退患病员工需依法律规定进行。一般而言，劳动者在规定医疗期内，公司不得随意辞退，医疗期根据工作年限确定。若公司在此期间解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同。

建议公司严格遵循法律规定处理与患病员工的劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。劳动者若遇公司违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。医疗期依据工作年限来确定，这是对劳动者在患病期间权益的保障。
（2）公司在医疗期内解除劳动合同，属于违法行为。此时劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

提醒：
劳动者要了解自身医疗期权益，遇到公司违规解除合同时及时维权；公司解除劳动合同需严格遵循法律规定，避免违法风险，情况复杂时可咨询专业分析。

（一）劳动者患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。医疗期根据工作年限确定，这期间劳动者可安心治病，公司不得解除劳动合同。
（二）若公司在医疗期内解除劳动合同，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。