签合同期间离职是否得支付违约金

1.签合同期间离职，是否付违约金分情况。正常提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，不用付违约金。
2.两种例外要付违约金。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需按比例付违约金，数额不超未履行服务期分摊的培训费。
3.二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。其他情况，单位不能让劳动者承担违约金。

结论：
签合同期间离职不一定支付违约金，视具体情况而定，一般提前通知解除合同无需支付，有服务期和竞业限制约定等特殊情况除外。
法律解析：
依据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知单位解除劳动合同，属于正常离职程序，无需支付违约金。不过，若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金；若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在离职过程中对违约金问题存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

签合同期间离职是否支付违约金要视情况而定。一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。

不过有两种例外情况：第一，若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。第二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。

解决建议：
1.劳动者离职时要遵循法律所规定的通知程序，避免违规离职带来的潜在风险。
2.单位若提供专项培训，需与劳动者明确约定服务期和违约金；若要求劳动者遵守竞业限制，也应明确约定相关条款和违约金。
3.双方在签订合同时对相关条款有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）若单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反服务期约定，则需支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用，体现了对单位培训投入的保护。
（3）劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，以此维护用人单位的商业秘密和竞争优势。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
签合同期间离职是否支付违约金需具体分析，遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者正常离职按规定操作无需支付违约金，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。
（二）若单位提供专项培训费用和专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定，应按约定向单位支付违约金。除这两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。