周日做临时工上班是否有双倍工资

（一）对于实行标准工时制的临时工，若周日属于休息日，用人单位安排上班又不安排补休的，临时工可要求用人单位支付不低于工资200%的报酬。临时工要注意保留好上班的相关证据，如考勤记录、工作记录等。

（二）对于以完成一定工作任务为期限或以小时计酬的非全日制临时工，一般没有双倍工资规定。周日工作时按双方约定的小时工资标准获得报酬，要明确与用人单位约定的工资标准及支付方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1.临时工与单位形成劳动关系，周日上班有无双倍工资分情况。实行标准工时制，周日属休息日，单位安排上班又不补休，要付双倍工资。
2.以完成一定工作任务为期限的临时工，或按小时计酬的非全日制用工，通常无双倍工资规定。非全日制用工在周日工作，按约定的小时工资标准付酬。

结论：
临时工周日上班是否有双倍工资要分情况，实行标准工时制且周日上班又不安排补休的，有双倍工资；以完成一定工作任务为期限或非全日制用工的临时工，通常无双倍工资规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，对于实行标准工时制的临时工，休息日工作且无法安排补休时，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。周日属于休息日，单位安排临时工上班却不补休，就需支付双倍工资。但如果临时工是以完成一定工作任务为期限的用工，或者是非全日制用工，按小时计酬，一般没有双倍工资的规定，其在周日工作按双方约定的小时工资标准支付报酬。如果您在临时工工资待遇方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

临时工周日上班是否有双倍工资取决于其用工形式。若临时工与用人单位形成劳动关系且单位实行标准工时制，周日属于休息日，单位安排上班又不安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。但以完成一定工作任务为期限，或按小时计酬的非全日制用工，通常无此双倍工资规定，按双方约定的小时工资标准支付报酬。
1.标准工时制临时工：用人单位应合理安排工作与休息，若安排周日上班就应及时安排补休，无法补休则支付双倍工资，保障劳动者权益。
2.非全日制临时工：双方应明确约定小时工资标准，确保工资按时足额发放。

法律分析：
（1）临时工与用人单位形成劳动关系时，周日上班是否有双倍工资要视情况而定。对于实行标准工时制的用人单位，若劳动者在休息日（如周日）工作且单位不能安排补休，那么单位需支付不低于工资200%的报酬。
（2）若临时工是以完成一定工作任务为期限的用工，或者是非全日制用工（按小时计酬），通常没有双倍工资的规定。非全日制用工的劳动者在周日工作，按双方约定的小时工资标准获取报酬。

提醒：临时工要明确自身用工形式，标准工时制下注意保留加班证据，非全日制用工需关注约定的小时工资标准。不同用工情况法律规定不同，建议咨询进一步分析。