员工无故旷工，企业能否要求其赔偿

员工无故旷工，企业通常不能直接要求赔偿，不过可依规章制度处理。若旷工造成企业直接经济损失，企业有权索赔，但要证明损失与旷工有直接因果关系并提供具体损失证据，像订单延误违约赔偿、额外雇工费用等。

对此，有以下建议：
1.完善规章制度。企业作为自主管理主体，应在规章制度里明确旷工处理办法，且制度需经民主程序制定，内容合法并向员工公示。
2.遵循处理程序。处理旷工员工时，严格按规章制度执行，确保程序合法，避免引发劳动纠纷。
3.留存证据。日常管理中注意收集和保存与旷工损失相关的证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）员工无故旷工，企业通常不能直接要求赔偿，不过可依据自身规章制度进行处理，这是企业自主管理权的体现。
（2）若旷工给企业带来直接经济损失，企业有权索赔，但要证明损失与旷工存在直接因果关系，同时需提供具体损失证据，像订单延误的违约赔偿、额外雇工费用等。
（3）企业的规章制度要通过民主程序制定，内容合法且向员工公示。处理旷工员工时，需遵循规章制度，保证程序合法。

提醒：
企业处理旷工员工要确保规章制度合法合规、程序正当，避免引发劳动纠纷。员工也应遵守企业规定，避免无故旷工带来法律风险。

（一）企业应在规章制度中清晰明确旷工的处理办法，包括给予警告、扣工资、解除劳动合同等不同程度的处理措施。
（二）若企业认为员工旷工造成了直接经济损失，需收集好相关证据，如订单延误的违约赔偿协议、额外雇工的费用凭证等，以证明损失与旷工的直接因果关系。
（三）企业规章制度要通过民主程序制定，内容合法合理，并向员工公示，如组织员工培训学习或发放书面手册。
（四）处理旷工员工时严格按照规章制度规定的程序进行，避免程序违法引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.员工无故旷工，企业通常不能直接索赔，但可依规章制度处理。企业有自主管理权，可在制度里明确旷工处理办法。
2.若旷工致企业直接经济损失，企业有权索赔。不过要证明损失与旷工有直接关联，且能拿出具体损失证据，像订单违约赔偿、额外雇工费等。
3.企业规章制度要经民主程序制定，内容合法并向员工公示。处理旷工员工时程序要合法，不然易引发劳动纠纷。

结论：
员工无故旷工，企业一般不能直接要求赔偿，可按合法制定和公示的规章制度处理，若旷工造成直接经济损失且能证明因果和提供损失证据，企业有权索赔。

法律解析：
企业拥有自主管理权，可在规章制度里明确旷工的处理办法。不过，这些规章制度需通过民主程序制定，内容合法且向员工公示。通常情况下，员工无故旷工，企业不能直接要求赔偿。但如果旷工给企业造成了直接经济损失，如订单延误的违约赔偿、额外雇工费用等，且企业能证明损失和旷工有直接因果关系以及提供具体损失证据，企业就有权要求赔偿。企业在处理旷工员工时必须遵循规章制度，保证程序合法，不然易引发劳动纠纷。若遇到相关情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。