老板不缴纳社保员工该咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步。根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，员工可以此为依据要求老板及时补缴并正常缴纳社保。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令老板限期改正，若逾期不改，老板会面临罚款等处罚。
（3）向社会保险费征收机构举报也可行。征收机构会依法处理，督促老板补缴社保费用。
（4）通过劳动仲裁维权也是重要手段。员工需准备好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，若仲裁支持诉求，老板需补缴社保。
（5）若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼。

提醒：员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板交涉时，应准备好相关法律法规资料，以理服人，清晰表达自身诉求。协商过程中，保留好聊天记录或通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要提供具体明确的证据，如工作证、考勤记录等，方便部门调查处理。
（三）向社会保险费征收机构举报时，详细说明老板未缴社保的情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁，除准备好证明劳动关系的材料外，还可收集其他能佐证未缴纳社保的证据，如同事证言。
（五）若需向法院提起诉讼，要严格遵循法院的程序要求，准备好完整的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.与老板沟通，说明缴纳社保是其应尽的法律责任，要求补缴并正常缴纳。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期整改，逾期将受处罚。
3.向社会保险费征收机构举报，机构会依法督促老板补缴费用。
4.准备好能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，若诉求被支持，老板需补缴。
5.对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

结论：
老板不缴纳社保，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报，也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。当老板不缴纳社保时，员工先与老板协商，这是较为温和的解决方式，明确告知老板其法定义务，要求补缴和正常缴纳。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期改正，逾期不改会进行罚款等处罚。向社会保险费征收机构举报，征收机构会依法督促老板补缴费用。劳动仲裁也是重要途径，员工准备好劳动合同、工资发放记录等证明材料，若仲裁支持诉求，老板需补缴社保。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若遇到老板不缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工面对老板不缴纳社保，可采取多种措施维权。与老板协商是首要选择，向其说明缴纳社保是用人单位法定义务，要求及时补缴并正常缴纳。

若协商无果，其一可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期改正，逾期不改会对老板进行罚款等处罚。其二可向社会保险费征收机构举报，征收机构会依法督促老板补缴费用。其三可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，若仲裁支持诉求，老板需补缴社保。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议员工在维权时保留好相关证据，按合理流程逐步推进，保障自身权益。