员工被公司突然辞退要怎么去维权

结论：
员工被公司突然辞退，可收集证据后与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被辞退事实。若与公司协商不成，可通过向劳动监察部门投诉来促使公司改正违法行为，也能在被辞退一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可在规定时间内向法院起诉。若在处理被公司辞退维权问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被公司突然辞退可通过合法途径维权。当遭遇突然辞退，员工应先收集劳动合同、工资条、工作证等证据，用以证明劳动关系和被辞退事实。若公司属违法辞退，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

具体维权措施如下：
1.与公司协商，明确表达自身诉求，争取合理解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工被公司突然辞退，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系存续，辞退通知可证实被辞退事实，这是后续维权的基础。
（2）若公司违法辞退，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知外，同事证言、工作邮件等也可作为证据，以增强证明力。
（二）协商时，要明确告知公司违法辞退的法律后果，有理有据地提出诉求。若要求继续履行合同，需表明自身工作能力和对岗位的适应性；若主张赔偿金，要准确计算金额。
（三）向劳动监察部门投诉时，应准备好详细的材料，包括证据和书面说明，便于其快速了解情况。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年期限内，准确填写仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的法定期限内，准备好相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司的劳动关系，以及被辞退的事实。
2.与公司协商：若公司违法辞退，可要求继续工作，或按工作年限获双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
3.投诉与仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在被辞退一年内申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。